Equal Pay Day: in actie tegen de gender pay gap

In aanloop naar Equal Pay Day roepen we alle Peakers op om hun vriendinnen, zussen, tantes, nichtjes, sportmaatjes en vrouwelijke collega’s uit te nodigen voor Peaks met +13 euro starttegoed. Dat bedrag staat symbool voor de gender pay gap van 13%. 

Met deze actie hopen we het aandeel vrouwen dat belegt voor later, in elk geval op te schroeven. Want financiële vrijheid voor iedereen, betekent ook financiële gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Let’s go! 

Wat is Equal Pay Day?

Op 15 november is het in Europa Equal Pay Day: de dag waarop wordt stilgestaan bij de gender pay gap of loonkloof tussen mannen en vrouwen. Waarom 15 november? Omdat vanaf die dag vrouwen in Europa, vergeleken met mannen, omgerekend de rest van het jaar gratis werken.

Wat is de gender pay gap? 

De gender pay gap is de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hij wordt uitgedrukt in het percentage dat mannen gemiddeld meer verdienen dan vrouwen. De gender pay gap wordt op verschillende manieren berekend. 

Unadjusted gender pay gap

Een veelgebruikte benadering is de unadjusted (of: onaangepaste) gender pay gap. Die vergelijkt het gemiddelde bruto uurloon van alle mannen met het gemiddelde bruto uurloon van alle vrouwen. Verschillen in opleidingsniveau, werkervaring, gewerkte uren en functie worden hierbij niet meegenomen. 

Volgens de laatste metingen van Eurostat uit 2022 is de gender pay gap 13% in Nederland en bijna 13% (12,7%) in de hele EU. Dit betekent dat de gemiddelde Europese man ongeveer 13% per uur meer verdient dan de gemiddelde Europese vrouw.

Nederland is een middenmoter 

Europees gezien is Nederland dus een middenmoter. We scoren zeker niet het slechtst (dat doet Estland, met een loonkloof van 21,3%), maar ook zeker niet het best (in Luxemburg is de gender pay gap -0,7% – daar verdienen vrouwen dus gemiddeld meer dan mannen!). 

En volgens recent Nederlands onderzoek is de gender pay gap de afgelopen twee jaar zelfs weer iets omhooggegaan. We bewegen dus de verkeerde kant op!

Verschillende oorzaken

Voor de loonkloof zijn allerlei oorzaken aan te wijzen. Zo is de eis ‘gelijk loon voor gelijk werk’ nog altijd niet vervuld en vallen zorgtaken nog steeds meer de kant van vrouwen op. Hierdoor kunnen of willen vrouwen vaker parttime werken, of werken ze niet (betaald). Meer over de onderliggende oorzaken van de gender pay gap en financiële ongelijkheid lees je in dit artikel. 

+13 euro tegen 13% loonkloof

Bij Peaks gunnen we iedereen financiële vrijheid. En wat ons betreft hoort daar ook financiële gelijkheid bij. Gelijk loon voor gelijk werk – en gelijke kansen voor iedereen. 

Daarom voeren we actie, de hele week tot aan Equal Pay Day. We roepen alle Peakers op om de vrouwen om hen heen uit te nodigen voor Peaks. Hiervoor geeft Peaks starttegoeden van +13 euro weg. Zo krikken in elk geval het aandeel vrouwen dat vermogen op wil bouwen voor later, flink op. 

De actie begint op 8 november en loopt tot en met Equal Pay Day op 15 november. Alle voorwaarden voor de actie vind je hier.