Minder werken berekenen: zo doe je dat

Je hebt er vast al wel eens over nagedacht: een dag in de week minder werken. Bijvoorbeeld van 40 uur naar 32 uur werken in de week. Het idee klinkt goed. Lekker een extra dagje voor jezelf. Alleen, minder werken betekent ook minder geld verdienen. Je levert een beetje in op je financiële zekerheid. Toch valt het verschil in salaris best mee. Je leest hier hoe je salaris bij minder werken kunt berekenen. 

Minder werken berekenen: gebruik je brutoloon

Wil je minder werken berekenen voor jezelf? Dan gebruik je je brutoloon als uitgangspunt, niet je nettoloon. Je werkgever past tenslotte je contract aan op basis van je brutoloon als je minder gaat werken. Om je parttime salaris te berekenen is het ook niet voldoende om gewoon één werkdag van je salaris af te halen. Je gebruikt hier een andere berekening voor.

Stel je werkt nu 40 uur in de week met een salaris van €2.400 bruto. Dan houd je netto - zonder pensioenaftrek - zo’n €2.040 over. Je wilt naar een 32-urige werkweek. In dat geval wijzigt je brutosalaris zo: €2.400 / 40 x 32 = €1.920. Netto komt dit uit op €1.757. 

Als je vervolgens het nettobedrag van het brutobedrag aftrekt, zie je ook direct wat het verschil is in netto-inkomen. €2.040 - €1.757 = €283. Bruto lijkt een 32-uurs salaris flink minder, maar netto valt het dus best mee. Ben je niet zo handig met cijfers? Dan kun je natuurlijk een rekentool gebruiken om je parttime salaris te berekenen. 

Je toeslagen bij minder werken

Als je minder gaat werken, krijg je een parttime salaris. Je ontvangt dus minder inkomen. De kans bestaat dat je hierdoor aanspraak kan maken op bepaalde toeslagen, zoals huur- of zorgtoeslag. Zo kun je je inkomen weer wat aanvullen. 

Uiteraard krijg je de toeslagen wel maar tot een maximaal bedrag aan jaarsalaris. Bij de zorgtoeslag ligt de grens bijvoorbeeld op €31.138. Op de website van de Belastingdienst vind je handige tools om mee berekenen of jij toeslag gaat ontvangen als je salaris vermindert. 

Je vakantiegeld berekenen bij minder werken

Je wilt natuurlijk weten hoeveel vakantiegeld je ontvangt als je minder gaat werken. Het is lastig om je een precieze berekening te geven. Veel hangt af van bijvoorbeeld cao’s, de branche waarin je werkt en de loonheffingskorting. 

Ga er voor het gemak vanuit dat jouw vakantiegeld gemiddeld 8% van je jaarsalaris beslaat. Dit geldt zowel voor je fulltime als je parttime salaris. Als je minder gaat werken, wordt je vakantiegeld dus berekend aan de hand van die 8% over je lagere, parttime salaris. Je ontvangt daardoor dus minder vakantiegeld. 

Je vakantiedagen berekenen bij minder werken

Minder werken betekent meer vrije dagen. Daardoor krijg je ook minder vakantiedagen. Overigens gaat dit wel naar ratio. Het aantal weken dat je vrij kan nemen blijft onder de streep gelijk. Alleen hoef je minder vakantiedagen op te nemen als je parttime werkt. Daarom heb je minder vakantiedagen nodig. 

Het wettelijke aantal vakantiedagen is 4x jouw wekelijkse werkuren. Dit mag je werkgever zelf nog aanvullen met extra, bovenwettelijke uren. Dus stel, je werkt 40 uur in de week. Dan heb je 40 x 4 = 160 vakantie-uren per jaar. 

Werk je 32 uur in de week? Dan heb je 32 x 4 = 128 vakantie-uren per jaar. Dit lijkt minder, maar je hebt in dit geval ook een dag extra in de week vrij. Onder de streep heb je in beide gevallen 4 vakantieweken. 

Gevolgen van minder werken voor je pensioen

Je bouwt je pensioen op aan de hand van de uren die werkt. Ga je minder uren werken? Dan bouw je ook minder pensioen op. Hierdoor loop je het risico op een pensioengat tegen de tijd dat je daadwerkelijk met pensioen gaat. Houd hier rekening mee en overweeg alvast extra pensioen op te bouwen door bijvoorbeeld extra te sparen of te beleggen. Zo voorkom je financiële problemen op latere leeftijd. 

Financiële gevolgen van minder werken verkleinen

Misschien vind je het spannend om de knoop door te hakken en minder te gaan werken. Logisch, het heeft toch invloed op je financiële situatie. Misschien is het verschil tussen je fulltime en parttime salaris groter dan je dacht. Of wil je niet het risico lopen dat je op een later moment je vaste lasten niet kunt betalen. Gelukkig zijn er manier om minder te werken, zonder al te veel financiële gevolgen.

• Start met een proefperiode

Pas niet direct je contract aan, maar ga - in overleg met je werkgever uiteraard - eerst tijdelijk minder werken. Zo kun je uitproberen of je het écht wel fijn vindt: een dagje extra vrij, maar minder inkomen. En je zit niet direct aan een contractuele verplichting vast.

• Gebruik vakantiedagen om minder te werken

Een andere optie: neem elke week een vakantiedag op. Heb je bijvoorbeeld 25 vakantiedagen en neem je er 10 op voor je zomervakantie? Dan kun je van de overige 15 dagen in ieder geval 15 weken achter elkaar elke week een dag vrij opnemen. Zo kun je uitproberen of minder werken je echt bevalt.

• Geen salarisverhoging, maar werkvermindering

Vraag tijdens je jaarlijkse beoordelingsgesprek of je minder kunt gaan werken tegen hetzelfde salaris. In plaats van de salarisverhoging die je anders misschien krijgt. 

• Geef minder geld uit

Geef minder geld uit dan je ontvangt. Dat noemen ze ook wel ‘leven beneden je stand’. Je kunt hiervoor bijvoorbeeld proberen te budgetteren. Op die manier weet je zeker dat je nooit geld tekort komt. Ook als je minder salaris ontvangt. 

Je inkomen aanvullen bij minder werken

Wil je minder werken, maar zoek je manieren om het salarisgat een beetje op te vullen? Overweeg dan om te gaan beleggen. Uiteraard brengt beleggen risico’s met zich mee. Je loopt kans dat je je inleg (deels) kwijtraakt. Maar je doet dit eenvoudig vanuit huis en het kost je weinig tijd. Met Peaks beleg je met je wisselgeld. Hierdoor ben je telkens kleine bedragen kwijt en bij elkaar opgeteld levert dit op de lange termijn toch een leuk bedrag op.

Weet dat je met beleggen risico neemt en je (een deel van) je inleg kúnt verliezen.