Hoe combineer je loondienst met zzp’erschap?

Tegenwoordig kun je ervoor kiezen om werk in loondienst en zzp’erschap te combineren. Zo kun je het beste van twee werelden samen laten komen: de zekerheid van een vaste baan en de flexibiliteit van het zelfstandig ondernemerschap. Maar die combinatie brengt ook nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden met zich mee. In dit artikel zetten we een aantal belangrijke aspecten in de spotlight, waaronder je fiscale rechten en plichten als je kiest voor loondienst en zzp tegelijk uitoefenen. Ben je er klaar voor? 

Zzp of loondienst? Of allebei?

Laten we bij het begin beginnen: waarom zou je loondienst met zzp’erschap combineren? De belangrijkste drijfveer is vaak financiële zekerheid. Loondienst zorgt voor een vast inkomen, terwijl het werken als zzp’er je de kans geeft om van extra inkomsten en flexibiliteit te genieten. Volg je passie, leer nieuwe skills of verkoop je favoriete product om extra inkomsten te genereren. Wil je een nieuw bedrijfsidee testen, maar weet je niet zeker of het zelfstandig ondernemen wel bij je past? Probeer het uit, terwijl je profiteert van de zekerheid van je loondienst. 

Houd er wel rekening mee dat je misschien toestemming moet hebben van je werkgever. Je contract zou weleens een clausule kunnen bevatten waarin staat dat je toestemming moet krijgen om loondienst en zzp te combineren. Open communicatie is altijd belangrijk, want je wilt natuurlijk geen conflicten veroorzaken.

Dit is waar je op moet letten

Je werkgever heeft je toestemming gegeven en je bent er klaar voor. Maar waar begin je? Voordat je jouw product of dienst aan de man brengt, is het belangrijk om een goede basis te leggen. Een bedrijf oprichten, een zakelijke rekening openen en fiscale aandachtspunten; het zijn allemaal vraagstukken voor een ondernemer. We loodsen je stap voor stap door alle vraagstukken:

Hoe richt ik een bedrijf op?

Als je zzp en loondienst wilt combineren, dan is de meest voor de hand liggende bedrijfsvorm de eenmanszaak. Het oprichten van een eenmanszaak is relatief eenvoudig, want een bezoekje aan de Kamer van Koophandel is in principe al voldoende. Je hebt volledige controle over je onderneming en je hoeft geen verantwoording af te leggen aan anderen. Je bedrijfsvoering is dan ook flexibel, waardoor loondienst en zzp goed te combineren zijn. Daarbovenop kom je eigenlijk direct in aanmerking voor verschillende belastingaftrekposten, waarover we hieronder meer vertellen. 

Heb ik een zakelijke bankrekening nodig?

Het is niet verplicht, maar wel handig om je persoonlijke en zakelijke financiën te scheiden. Als je in loondienst werkt komt je salaris op je privérekening binnen, dus het is vrij logisch om je inkomsten uit je zzp’erschap op een zakelijke rekening te laten storten. Je loon is altijd een nettobedrag, terwijl je als zzp’er juist een brutobedrag ontvangt. Het scheiden van deze inkomsten gaat je veel voordelen opleveren tijdens het indienen van de belastingaangiften. 

Hoe zit het met je pensioen? 

Dit jaar is een belangrijk jaar voor ondernemers, want op 1 juli 2023 is de nieuwe pensioenwet ingegaan. De Wet toekomst pensioen omvat veel regelingen, maar voor zzp’ers zijn dit de belangrijkste punten:

• Fiscaal voordelig geld opzijzetten voor je oude dag
• Extra jaren om je reserveringsruimte te benutten
• Meer opties op het gebied van pensioenfondsen voor zzp’ers

Bij je werkgever, waar je in loondienst werkt, bouw je misschien al wel pensioen op. Is dit genoeg voor je oude dag? Of wil je misschien toch wat extra opbouwen? Je kunt overwegen om jezelf aan te melden bij een pensioenfonds, een spaarpot op te bouwen óf kiezen voor pensioenbeleggen. Schakel professionele hulp in als je vastloopt en verdiep je eens in alle voor- en nadelen per vorm. 

Ga je meer belasting betalen? 

Dat het belasting betalen verandert als je parttime zzp’er wordt, is een feit. Maar dat betekent niet per se meer afdragen aan de fiscus. Het is namelijk afhankelijk van wat je gaat verdienen als ondernemer. Als ondernemer, met een eenmanszaak, draag je omzetbelasting af en betaal je ook belasting over je inkomen. Net als dat je in loondienst al doet. Het is dus even vraag hoe hoog je nieuwe inkomen (loondienst + zzp) wordt en of je dan ook een belastingschijf opschuift, waardoor je een hoger percentage moet afdragen. 

Hoe zit het met de loonheffingskorting? 

Mensen die in loondienst werken hebben te maken met de loonheffingskorting. Deze korting mag maar op één inkomstenbron worden toegepast en geldt als een voorheffing op je aangifte inkomstenbelasting. De werkgever houdt minder loonbelasting en premie volksverzekeringen in, waardoor je meer loon overhoudt. Let op: dit kortingstarief is niet van toepassing op je eenmanszaak. 

Heb je recht op aftrekposten? 

Er bestaan verschillende belastingaftrekposten en iedereen kan deze gebruiken om het bruto-inkomen te verminderen. Er zijn posten die specifiek voor zzp’ers bedoeld zijn, maar dan moet je wel voldoen aan het urencriterium van 1.225 uur per jaar. Door je inkomsten te verlagen met deze zogenaamde ondernemersaftrek, bestaande uit de zelfstandigenaftrek (€5.030), startersaftrek (€2.123) en de mkb-vrijstelling (14% van de winst, na aftrek van de ondernemersaftrek), hoef je minder inkomstenbelasting af te dragen. Deze fiscale regelingen zorgen ervoor dat je als beginnend ondernemer vaak geen inkomstenbelasting hoeft te betalen als je winst onder de €32.193 blijft. 

Kortom, het combineren van loondienst en zzp’erschap kan een verrijking van je professionele leven zijn. Zorg ervoor dat je weet waar je aan begint en op de hoogte bent van de meest actuele wet- en regelgeving. Succes!