Equal Pay Day: Gemeinsam gegen den Gender Pay Gap

Im Vorfeld des Equal Pay Day laden wir Peaks-Kundinnen und -Kunden dazu ein, ihre Freundinnen, Schwestern, Tanten, Cousinen, Kommilitoninnen und Kolleginnen zu motivieren, sich Peaks anzuschließen – mit einem Startbonus von 13 €. Diese Summe steht symbolisch für den Gender Pay Gap in Europa von 13 %.

Mit dieser Kampagne wollen wir das Bewusstsein für die Bedeutung finanzieller Gleichstellung und einer gesunden finanziellen Zukunft für alle stärken. Finanzielle Freiheit bedeutet auch die gleiche finanzielle Chance für Frauen und Männer.

Was ist der Equal Pay Day?

Am 15. November ist in Europa der Equal Pay Day, ein Tag, der geschlechtsspezifische Lohngefälle (Gender Pay Gap) zwischen Männern und Frauen in den Vordergrund stellt. Warum der 15. November? Dieser Tag symbolisiert den Zeitpunkt, ab dem Frauen aufgrund des Lohngefälles im Rest des Jahres quasi 'unbezahlt' arbeiten würden.

Was versteht man unter dem Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap beschreibt den Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen. Er gibt an, wie viel Prozent mehr Männer im Durchschnitt im Vergleich zu Frauen verdienen. Dabei kann der Gender Pay Gap auf verschiedene Weise gemessen werden.

Unbereinigter Gender Pay Gap

Ein gängiger Ansatz ist der unbereinigte Gender Pay Gap, bei dem der durchschnittliche Bruttostundenlohn aller Männer mit dem aller Frauen verglichen wird, ohne Unterschiede in der Ausbildung, der Berufserfahrung, den geleisteten Arbeitsstunden oder der beruflichen Rolle zu berücksichtigen.

Den neuesten Eurostat-Zahlen aus dem Jahr 2022 zufolge beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland 17,7 % und in der gesamten EU fast 13 % (12,7 %). Das bedeutet, dass europäische Männer im Durchschnitt etwa 13 % mehr pro Stunde verdienen als europäische Frauen.

Deutschlands Position im europäischen Vergleich

Deutschland schneidet im europäischen Vergleich eher schlecht ab. Nur Estland (21,3 %), Österreich und Tschechien verzeichnen noch höhere Lohnunterschiede. Mit über 3 % über dem EU-Durchschnitt gibt es hier noch viel Handlungsbedarf. Zum Vergleich: In Luxemburg liegt das Lohngefälle bei -0,7 %, wo Frauen im Durchschnitt sogar leicht mehr verdienen als Männer. Auch in den Niederlanden, dem Peaks-Heimatland, ist das Lohngefälle geringer (13 %).

Verschiedene Ursachen für den Gender Pay Gap in Europa

Der Lohnunterschied hat viele Ursachen, viele davon sind tief in unserer Geschichte und Kultur veranlagt. Beispielsweise ist das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ immer nicht erreicht. Außerdem wird nicht bezahlte Arbeit wie Pflege und Haushalt nach wie vor überproportional von Frauen übernommen. Infolgedessen arbeiten viele Frauen in Teilzeit. Mehr über die Ursachen und der finanziellen Ungleichheit erfahrt ihr in diesem Artikel über den Gender Investment Gap.

13 € für die 13% in Europa

Bei Peaks setzen wir uns dafür ein, dass alle Menschen finanzielle Freiheit und Gleichstellung erreichen. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit und gleiche Chancen für alle sind unser Ziel.

Unsere einwöchige Kampagne ruft alle Peaks-Kundinnen und -Kunden dazu auf, Frauen in ihrem Umfeld zu ermutigen, sich Peaks anzuschließen. Mit einem Startbonus von 13 € wollen wir mehr Frauen dazu motivieren, Vermögen für ihre Zukunft aufzubauen.

Die Kampagne beginnt am 8. November 2024 und läuft bis zum Equal Pay Day am 15. November 2024.

Alle Bedingungen für die Kampagne findest du hier.